摘要：护士长是为了管理护士而设立的职位，护士工作能力考核评定，护士长的评语起着关键性作用。因此，护士一定要与护士长保持良好的工作关系，当然这不是暗示大家“阿谀奉承”，只是提醒大家在勤奋、谦虚、向学的基础上，与上级及同事处好关系，以免在工作中被“穿小鞋”。当然，大…

护士长是为了管理护士而设立的职位，护士工作能力考核评定，护士长的评语起着关键性作用。因此，护士一定要与护士长保持良好的工作关系，当然这不是暗示大家“阿谀奉承”，只是提醒大家在勤奋、谦虚、向学的基础上，与上级及同事处好关系，以免在工作中被“穿小鞋”。

当然，大部分护士长是公平、公正、认真负责的，只有很极少数护士长的一些行为存在问题，也令护士们相当反感：

经常拖班到很久

大家都知道医院大科室的护士工作较忙，经常要加班，所以下班大家都想要及时下班，尤其是不忙时。但是有些护士长就是爱拖班，忙或不忙，下班了都走不了，爱在那叨叨。如果叨叨的有用，大家还能接受，如果尽是耍官威那就很烦，可是你又不敢走(尤其是实习护士)。实习期间遇到这类护士长，你只能自认“倒霉”。

夜班还要来学习

下夜班，刚钻进暖暖的被窝和周公会面，就被一个电话吵醒：来科室参加业务学习。对于学习大家都不会排斥，因为不学习，你就会落后，你不能用最新的知识护理患者，领导会不满意，同行也会瞧不起你。但是为什么偏偏把学习安排在护士上夜班。现在微信学习很容易，钉钉学习也很方便。医院的大讲座我没怨言，咱自己的小讲座就在微信群里，还有今天业务学习，明天护理查房，后天典型案例分析，护士长，让我休息休息行不行，一个夜班来了五个病人，还有一个重的，我根本没站脚，再来医院学习我的身体根本承受不了。

这就是典型的不为下属考虑的领导，对此，你可以与其他同事一起提出建议或者多与领导沟通。

犯个小错骂一天

人非圣贤，孰能无过，尤其是新护士，专业实践能力不够，出错在所难免。但是，错了，作为领导及时指正，让其知道错在哪即可。当然你也可以批评下属，但是不要一直骂，浪费时间而且伤人自尊。

厚此薄彼不公平

处理问题不公正，一样的人不一样对待，一样的错误不一样处理。这样的护士长可能大家都会遇到，这要看每个护士长的情商了。情商高的，会做的比较隐蔽，情商低的就表现的比较明显。遇到这样的护士长，尤其是新入院的护士，肯定会有受委屈，但是熟悉后，与护士长搞好关系，是可以改进的。

爱给护士穿小鞋

在职场竞争中，存在领导给比较优秀的下属穿小鞋现象，当然也有可能是你无意中冒犯了领导，所以被穿小鞋。如果是前者那就是领导人品问题，如果是后者就是领导心胸问题，当然下属也要反省自己，注意自己的言行，多学习与同事间的相处之道。