2019年5月16日，中日两国政府在北京互换了社会保障协定的外交照会，根据中日社会保障协定，日本将免除中国在日本投资企业的派遣员工、船员、空乘人员、外交领事机构人员和公务员缴纳厚生年金和国民年金的义务，中国将免除日本上述人员缴纳职工基本养老保险的义务。协定于2018年5月李克强总理访日期间正式签订，将于今年9月1日正式生效。

中日两国政府签署这一协议旨在消除养老金等社保费用的重复缴纳。中日双方作为彼此重要的经贸合作伙伴之一，有着多年的相互间投资与合作，中日之间经贸往来人员派遣频繁。通常派遣人员的雇佣关系仍然保留在派出国企业并依据派出国的相关法律规定继续参加当地的社会保险。在遵从派入国相关社会保险法律要求的同时，这些派遣人员及其雇主需要面对在中日两国同时参保带来的相关费用负担的增加。

中日社会保障协议惠及双方，不仅进驻中国的日本企业将从中受益，同样在日本生活工作的中国技能实习生、特定技能实习生以及其他在日本工作的中国公民也将受益。

截至目前，在中国工作的日企派驻人员符合免除缴纳社保的大约有7万人，根据日本民间智库的试算，此举会使日本企业减轻400多亿日元的负担。《协定》的生效将有效维护两国在对方国就业人员的社保权益，减轻双方企业和人员的社保缴费负担，进一步促进中日两国经贸和人员的流动往来。

据了解，中日政府间社会保障协定谈判于2011年正式启动，双方于2018年1月共同对外宣布实质性结束谈判。此前，中国已分别与德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡签署了双边社会保障协定。

中日社保协定正式生效后，将有效维护两国在对方国就业人员的社保权益，减轻双方企业和人员的社保缴费负担，进一步便利两国经贸和人员往来，为赴日工作者提供深层次保障。

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