酒泉市人民医院离职潮（留言全文）

尊敬的王市长，我市有常住人口一百一十多万人，一百一十多万人得健康需要各位医生护士这些白衣天使来守护，而近几年来，作为酒嘉地区等级最高的三甲医院——酒泉市人民医院，频繁出现高层次，高技术水平的医疗人员离职潮，今日（2020年9月4日）又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职。一两个人离职也很正常，如果出现这种离职潮，就说明医院得运行或者政府支持性得政策出现了问题。而导致出现高层次、高技术水平人才离职最重要的原因就是待遇差，比起同级医院，待遇偏低，曾有一次医院在接受省级部门检查时，上级领导检查结束以后曾说了这样一句话“你们医院为什么看上去怎么是清一色的年轻人，老专家呢？怎么没有”！试想，如果不是年年招收的应往届毕业生，这个医院还能运营下去吗？作为政府部门，要本着为人民服务，为人民担当的责任。如果把医务人员的薪水待遇提高上去，还能出现这种离职潮吗？现在酒泉市人民就是一个为别的好医院培养人才的平台，年限一到，职称一上去，待遇上不去，能跑则都跑到外地医院了，而我市得医疗技术水平则会原地踏步，甚至越来越差，应尽快提高医护人员待遇，让一百一十多万酒泉人都能享受高技术的医疗水平，这是我们的责任。还望政府调研！

酒泉市人民政府办公室回复全文

网友:

　　您好！您在“人民网•地方领导留言板”上留言，反映“酒泉市人民医院离职潮”的问题，现答复如下：

　　市卫健委收到转办通知单后，领导高度重视，对其反映的情况进行了认真的调查。在近几年辞职人员中高级职称（副高级）5人，护理人员22人，大部分是初级职称，部分还是临聘人员，因工作考核等被医院辞退，离职原因有以下几种情况：

　　一是部分人员考取硕士研究生，离职上学。二是因个人家庭原因辞职，其中有随丈夫调动，转业回乡就业、创业等辞职；有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职；有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职，部分招聘的河东生源因气候不适应，远离家乡，陆续考取了本地的医疗机构而辞职。三是由于酒泉地处西北，自然环境恶劣，经济欠发达等情况，个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚，为下一代的教育、生活考虑而辞职。四是个别人以西北地区工资和绩效水平低，到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。

　　在执行工资政策方面，目前市医院执行的工资标准为甘肃省机关事业单位现行工资标准，并且医院每年按照政府调资政策，及时调整标准，并且按时足额发放。在绩效工资执行中，严格执行酒泉市人民政府办公室2017年《关于印发<酒泉市人民医院薪酬制度改革试点工作实施方案（试行）>》等5个文件的通知之《酒泉市人民医院薪酬制度改革试点工作实施方案（试行）》、《酒泉市人民医院绩效考核办法（试行）》（酒政办发〔2017〕337号）精神，且每年按提高10%标准执行。市医院绩效工资发放水平在全市属高水平，但因酒泉受地域环境、人口总量、经济总量等因素的影响，医院职工绩效工资收入水平比其它地区和发达地区医务人员的收入差距还是比较大，影响了人员的稳定性。

　　为进一步提高医院服务质量，市医院今后将进一步把人才建设工作继续作为一项重要工作来抓。一是进一步创造栓心留人的条件，继续认真贯彻，落实各级关于人才工作的指示、政策，为他们创造干事创业、留人的环境。二是进一步加大医院急需专业人才和高层次人才引进，满足医院专业发展的需求。三是进一步提高职工薪酬待遇水平，积极争取政策，并得到落实。四是继续坚持校园招聘工作，力争招收一批基础好、功底扎实、能力突出的211、985院校生。为医院的迁建工程作好人才储备工作。

　　近期市卫健委将组织人员赴省内其他市州考察调研人才引进方面的相关政策，根据考察情况，将书面向市委市政府专题报告并提出人才引进方面的措施意见。

　　感谢您对我们工作的关心和支持，欢迎您继续提出宝贵意见和建议。

                                                                                            酒泉市人民政府办公室　

                                                                                                 2020年9月21日