——中国境外护理服务公共平台
首页 > 新闻资讯 > 热门头条 返回

22名护士离职!一地频现多位医护离职高潮?

来源: 本站   作者: 管理员   点击:   日期: 2020-10-21

摘要:请善待我们护士!


近日,有网友通过人民网领导留言板反映,近几年来,作为酒泉地区等级最高的三甲医院——酒泉市人民医院,频繁出现高层次、高技术水平的医疗人员离职潮。这则“酒泉市人民医院离职潮”的留言引起网友的关注。


酒泉市人民医院离职潮(留言全文)


尊敬的王市长,我市有常住人口一百一十多万人,一百一十多万人得健康需要各位医生护士这些白衣天使来守护,而近几年来,作为酒嘉地区等级最高的三甲医院——酒泉市人民医院,频繁出现高层次,高技术水平的医疗人员离职潮,今日(2020年9月4日)又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职。一两个人离职也很正常,如果出现这种离职潮,就说明医院得运行或者政府支持性得政策出现了问题。而导致出现高层次、高技术水平人才离职最重要的原因就是待遇差,比起同级医院,待遇偏低,曾有一次医院在接受省级部门检查时,上级领导检查结束以后曾说了这样一句话“你们医院为什么看上去怎么是清一色的年轻人,老专家呢?怎么没有”!试想,如果不是年年招收的应往届毕业生,这个医院还能运营下去吗?作为政府部门,要本着为人民服务,为人民担当的责任。如果把医务人员的薪水待遇提高上去,还能出现这种离职潮吗?现在酒泉市人民就是一个为别的好医院培养人才的平台,年限一到,职称一上去,待遇上不去,能跑则都跑到外地医院了,而我市得医疗技术水平则会原地踏步,甚至越来越差,应尽快提高医护人员待遇,让一百一十多万酒泉人都能享受高技术的医疗水平,这是我们的责任。还望政府调研!




对此,酒泉市人民政府办公室回应称,市卫健委收到转办通知单后,对网友反映的情况进行了认真的调查。



酒泉市人民政府办公室回复全文


网友:

  您好!您在“人民网•地方领导留言板”上留言,反映“酒泉市人民医院离职潮”的问题,现答复如下:

  市卫健委收到转办通知单后,领导高度重视,对其反映的情况进行了认真的调查。在近几年辞职人员中高级职称(副高级)5人,护理人员22人,大部分是初级职称,部分还是临聘人员,因工作考核等被医院辞退,离职原因有以下几种情况:

  一是部分人员考取硕士研究生,离职上学。二是因个人家庭原因辞职,其中有随丈夫调动,转业回乡就业、创业等辞职;有回家照顾有病的老人及小孩无人看护辞职;有家庭其它原因不便于继续在酒泉工作而辞职,部分招聘的河东生源因气候不适应,远离家乡,陆续考取了本地的医疗机构而辞职。三是由于酒泉地处西北,自然环境恶劣,经济欠发达等情况,个别人员看上自然环境优美、经济发达、教育资源丰厚,为下一代的教育、生活考虑而辞职。四是个别人以西北地区工资和绩效水平低,到其它地方寻求更高的发展和丰厚的收入辞职。

  在执行工资政策方面,目前市医院执行的工资标准为甘肃省机关事业单位现行工资标准,并且医院每年按照政府调资政策,及时调整标准,并且按时足额发放。在绩效工资执行中,严格执行酒泉市人民政府办公室2017年《关于印发<酒泉市人民医院薪酬制度改革试点工作实施方案(试行)>》等5个文件的通知之《酒泉市人民医院薪酬制度改革试点工作实施方案(试行)》、《酒泉市人民医院绩效考核办法(试行)》(酒政办发〔2017〕337号)精神,且每年按提高10%标准执行。市医院绩效工资发放水平在全市属高水平,但因酒泉受地域环境、人口总量、经济总量等因素的影响,医院职工绩效工资收入水平比其它地区和发达地区医务人员的收入差距还是比较大,影响了人员的稳定性。

  为进一步提高医院服务质量,市医院今后将进一步把人才建设工作继续作为一项重要工作来抓。一是进一步创造栓心留人的条件,继续认真贯彻,落实各级关于人才工作的指示、政策,为他们创造干事创业、留人的环境。二是进一步加大医院急需专业人才和高层次人才引进,满足医院专业发展的需求。三是进一步提高职工薪酬待遇水平,积极争取政策,并得到落实。四是继续坚持校园招聘工作,力争招收一批基础好、功底扎实、能力突出的211、985院校生。为医院的迁建工程作好人才储备工作。

  近期市卫健委将组织人员赴省内其他市州考察调研人才引进方面的相关政策,根据考察情况,将书面向市委市政府专题报告并提出人才引进方面的措施意见。

  感谢您对我们工作的关心和支持,欢迎您继续提出宝贵意见和建议。


                                                                                            酒泉市人民政府办公室 

                                                                                                 2020年9月21日




从留言和回复中我们可以看到:


收入水平低影响医务人员稳定

市医院绩效工资发放水平在全市属高水平,但因酒泉受地域环境、人口总量、经济总量等因素的影响,医院职工绩效工资收入水平比其它地区和发达地区医务人员的收入差距还是比较大,影响了人员的稳定性。

护士离职率高更应受到关注

在近几年酒泉市人民医院辞职人员中高级职称(副高级)5人,护理人员22人,大部分是初级职称,部分还是临聘人员,因工作考核等被医院辞退。虽然留言提及又有一位酒泉市人民医院普外科的医生离职,但从调查结果看,护士辞职率显然要高得多。而离职护士中“部分还是临聘人员”的表述,表明护士离职不仅仅是待遇问题,更有身份的问题。

卫健委已为改善护士待遇开出“药方”

近日,国家卫生健康委办公厅发布关于进一步加强医疗机构护理工作的通知。常言道“三分治疗,七分护理”,其中“七分护理”说明护理的重要性。此次通知,既强调医疗机构主要负责人要高度重视护理工作,要建立扁平化的护理管理层级,还明确建立健全多项护理管理制度,包括建立护士岗位培训制度、护理岗位管理制度、护士人力资源管理制度、科学绩效考核制度以及健全护理不良事件报告制度。这等于为医疗机构完善护士管理、提升护理服务质量开出综合“药方”。
在2015年新华社报道中,相关人士透露,如今医院科室实行经济核算,医生能直接创造经济效益,护士却只能增加医院投入成本,这导致医院长期以来重“医”轻“护”。一项调研显示,我国护理收费仅为护理成本的10%左右,这在一定程度上进一步迫使医院压缩护士数量和待遇。这提示我们,医院需要深层次的“经济改革”。
另外,各级财政对公立医院补贴要及时到位,补贴力度要不断增加。鉴于护理服务的特殊性和重要性,能否针对护理服务进行专项补贴,值得有关方面考虑。当临床一线护士群体都有合理收入,承受合理压力,让护士职业相对体面,自然不会流失。也只有采取“组合拳”确保临床一线护士人数高于标准,护理工作才是“真加强”。


最火资讯

Copyright@ 2007-2017 All Rights Reserved 中国护士网隶属 威海万方人才合作股份有限公司 版权所有 网站备案:鲁ICP备17006509号-4

山东省外派护士培训基地 -官方QQ群:279908486(1000人超级群)、243877850(新群)、82799831、103532698

电话:4006707779(全国统一咨询电话) 站长电话:0631-5225621 邮箱:nurse@nursesky.com