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夜班护士白天要来科里开会,不来按旷工处理,扣500元,合理吗?

来源: 本站   作者: 管理员   点击:   日期: 2021-11-19

摘要:护士连上两个夜班,中间白天休息时还要来开会,你遇到过吗?我现在就遭遇了这样的事,大家给支支招。


昨天十一点夜班直到今早十点下班,今天十一点夜班直到明早八点交完班之后下班,下夜班的具体时间不定,但一般都到九点左右。


今天下午考试要求全员到科,3点业务学习。如果不来,护士长就按旷工处理罚500元,你觉得合理吗?


点评 


护理工作与别的行业有所不同,由于工作的性质,护理人员需要翻夜班,这就造成了全科护理人员很难聚齐的情景。


无论是科室聚餐,还是医院/科室的业务学习,想要全员参与,都很难做到。因为科里要留有值班的,护士值班需要在岗在位。


大家看,上述话题中的护士,就是这样的情景,该护士所在的科室排的夜班是两个连夜班,如此频繁的夜班,连轴转不说,留给夜班护士宝贵的休息时间,就只有区区不到12小时的时间,因为下夜班护士还要交接班,还要被这样那样的事务拖班,说是早晨八点下班,可哪一个夜班护士能早八点准时下班?


就是这弥足珍贵的12小时,护士长还要求夜班护士到科里来开会,业务学习,不来?按旷工处理,罚你500元没商量!


question


夜班护士不来参加业务学习按旷工处理,合理吗?


显然不合理。

如此管理,显然说不过去。


道理谁都会讲,最简单的就是换位思考。

如果你觉得这样做合理,那么你来连上两个这样的夜班,中间在夜班护士最宝贵的午后休息睡眠时间,赶到科里开会。


开完会,也就到了下班的时间,一来一回路上要消耗时间,还有晚餐,留给夜班护士休息的时间,就少的可怜,而且,人是一个复杂的有机体,不像是机器,你让它关闭它就可以休息,错过了人体最佳的休息时间,你想要睡觉,也许就在床上辗转反侧,再也睡不着!


这种状态,铁人也撑不下去,如此的超负荷与无理要求,你拿什么来保障这个护士夜里值班时,能精力充沛不打瞌睡,保证不疲劳作业不出差错?显然不能。


己所不欲,勿施于人。


护士长也是护士过来人,更能感同身受的感受夜班护士经受的煎熬,更能看清楚夜班护士的处境。本来,这种连上两个夜班的排班方式,就对人体生物钟有很大挑战了,你还强求夜班护士放弃应得的休息,前来科里业务学习,如果不来,就按旷工处理罚500元,这显然很不人性化,需要立即纠正。


可以积极尝试网上学习


并不是说,科里护士聚不齐,就不能开展业务学习了。现在智能手机这么普遍,护士长完全可以把课件发到科室护士学习群里,让夜班护士,无论是上夜班,还是下夜班护士,都可以在休息之后,有时间的话,补上这一课。

护士长如果担心网上学习起不到应有的效果,完全可以出题,让当日业务学习不能来科里聚齐的护士,进行学习后的考试,以测评学习效果。


护士长如何解决类似冲突?


1、

合理排班  


我们不知道这家医院这个科室护士的工作量,如果夜班护士工作量小,倒也上得,如果护士夜里病人很多,工作量很大,如此连上2个夜班的排班模式,显然是存在问题的。接连两个夜里都不能睡觉休息,夜班护士很难调整过来,也很难保证夜里不打瞌睡。较为合理的排班方式,应该是把这种连上两个夜班的方式打破。如APN排班模式。一个夜班就够夜班护士调整的了,连上两个夜班,谁能受得了,考虑到护士的身心健康了吗?


2、

设立护士睡眠日


有的医院对下夜班护士网开一面,设立夜班护士睡眠日(SD),下夜班护士不再参加医院和科里的会议或培训。其实,还要考虑到上夜班护士的休息,因为当夜值班的护士如果休息不好,夜里肯定会出现精力不济的情况,这就给护理安全带来了隐患,护士睡眠日,要包括上夜班护士和下夜班护士两种情况。保障夜班护士的休息,尽快调整到最佳状态。


3、

夜班护士采用线上学习


对于夜班护士和下夜班护士,医院或科室可人性化管理,对夜班护士网开一面,采取在手机上进行网络学习的方式,主管部门为提升学习效果,可采取适当的考试或提问,以检测护理人员线上学习效果。


总之,护理管理者要看到夜班护士的辛苦,在安排工作与学习的时候,考虑到夜班护士的特殊性,为保障夜班护理工作质量和护理安全,要采取办法,采取人性化管理,为夜班护士解决工作与学习之间的矛盾,而不是简单粗暴、不近人情的以罚代管。


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