摘要：护士长，你们科里有医护“阳”了吗？截止到现在，笔者所在的科里，有2名医生，两名护士“阳”了。A医生出现情况较早，那时，隔离点还没撤销，查出“阳”了后，会有人通知你隔离，症状较重的，会有救护车把你拉到市里的定点医院发热门诊去治疗。现在，A医生已经“杨康”、归队。…

护士长，你们科里有医护“阳”了吗？

截止到现在，笔者所在的科里，有2名医生，两名护士“阳”了。

A医生出现情况较早，那时，隔离点还没撤销，查出“阳”了后，会有人通知你隔离，症状较重的，会有救护车把你拉到市里的定点医院发热门诊去治疗。现在，A医生已经“杨康”、归队。此时，他正在医院的发热门诊发挥着重要的作用，为抗疫工作继续奋战。

B护士是科里第二个“阳”了的医护人员。那天下午，医院医务科突然通知科里的五名医护人员复检核酸，原来，那天早晨科里还是采的5:1的混采，B护士所在的那一管“红”了，两名共有两名护士、三名医生，他们几个接到通知后，陆陆续续来到医院复采的单管，结果B护士中招，至此以后，科里再也不进行混采了，都是单采核酸。

C护士上班期间还好，一切看似还正常。医院调整护士排班后，她们的双班是第一轮参与24小时大班的班次，上一个24h，休3天，结果，在她休第三天的时候，她发烧了！这个时候的发烧，不用复查核酸，就知道咋回事。她把自己隔离在家里，第二次的抗原自测，就查出了阳性。

D医生是在上他们的第一个24小时夜班的时候，就开始发烧了。因为，当天接诊的门急诊大厅里，还有救护车上接诊的，屡屡遭遇“阳”了的患者和家属。

现在，除了A，B、C、D，他们三个都还在家里，与冠状病毒抗争。

科里有医护“阳”了，有人关爱他们吗？

1、医院层面的关怀   最近，基本上每个科里都有医务人员“阳”了的医务人员，医院工会可有针对性的对在抗疫工作中“阳”了的医务人员给予一定的精神、物质层面的支持和帮助，使其感受到组织的温暖、医院的关怀。

2、科室领导的关爱   科室里的主任、护士长就像是一个家庭的家长，科室医护有人生病了，作为科室管理者，主任护士长要协力并肩，及时给予患病的同事各方面的支持和帮助。从微信联系，或给予一定的物资方面的支持，使其增加营养，从身心两个方面，促进早日康复，早日归队。尤其是那些独居，身边无人的发烧的医护人员，主任护士长更加不要忘了他们，即使你的工作再忙。

3、同事们的关爱   科室就是一个大家庭，在一个科里值班的每一个医护人员都是一个家庭成员。同事之间，要团结友爱、并肩协力抗疫。当下，“阳”了的医护人员，是最需要关爱的时刻，此时此刻，作为同事，要互相关怀，互相支持，加强沟通和交流，交流生病期间的经验，从精神层面给予同事心理支持，共同走过这一段最艰难的时段。

如何关爱“阳”了的同事？

1、加强沟通   现在，通讯这么发达，医护人员之间的联系也更加密切。每一个医院同事、科室战友，都可以通过手机、微信等联络方式，给予患病的医护人员进行沟通和交流、心理疏导、传达关爱和友情，使其处于身心愉快的状态，早日战胜病魔。

2、精神支持   医护人员是最善于做患者的思想工作的。此时，我们的同事生病了，他们现阶段是最需要我们的心理安慰和支持的时候。每天，打开手机，刷微信的时候，不要忘了询问下患病的同事好些了吗？有何实际困难？需要帮助吗？这些，都是我们的人之常情，也是我们的友爱之举。

3、物资激励   必要的时候，可以根据科室或是个人的条件，给予生病的医护人员一定的物资、药品的资助。也许，你此时的一片药、一盒牛奶，一颗鸡蛋，就能让生病的同事们早一天战胜病毒，早一刻归队呢。

怎么样？您那里是怎么关爱自己身边“阳”了的同事的呢？