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在大多数医院，后勤行政的奖金，比如医务科科教科这些，拿的是医院的平均奖。据我所知，我的奖金就是比平均奖少大几百块，所以，后勤他们拿的绩效是真的比我多。

既然是平均水平，必然存在高于和低于平均值的情况，由于营收能力、人数、绩效方案等因素，各个科室绩效多少会不同。除去部分高效益的科室，大部分临床一线的奖金达不到院平均奖的数目。

临床科室是按科室收入算奖金，一些科室的绩效不到全院平均奖的一半，那么这些科室的医生拿到的绩效就只有行政的一半。甚至最坏情况，有科室没有绩效奖，但行政后勤仍然可以拿到还不错的平均绩效。

还有些行政岗位，是拿全院奖金前五或前十科室奖金的平均奖。所以，有时候会听到一些抱怨，医生辛苦干活是在给行政打工。

当然，也不是所有的行政绩效都比临床高。一方面，对于行政部门的绩效分配，医院也会综合考虑科室、岗位价值系数与个人资历系数等因素。还有一方面，取决于医院用哪种平均奖的计算方式，不同的计算方法，结果差异挺大。

一位三甲医院行政人员表示，其所在的医院，有些行政后勤人员有职称、工龄很长、职位很高，他们拿的工资确实比一些临床医生要高。

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