通知中指出，经营性文化事业单位转制为企业可以享受以下税收优惠政策：

大家都知道事业单位、国有企业的待遇一直很好，让人羡慕不已。不过，随着事业单位改革的深化，距离中共中央、国务院，关于分类推进事业单位改革，所制定的总体目标的时间点2020年，越来越近了，事业单位分类即将完成，不同类型的事业单位人员出路不同，关系到3000万在职职工，事业单位是如何分类的，目前事业单位分三类：

一类是承担行政职能的；

二是从事生产经营活动的；

三是从事公益服务的。

在两会接近尾声时，全国人大代表，四川大学华西医院教授、博士生导师甘华田向人大会议提出的一项《鼓励外资办医构建多元化医疗市场》的建议，继全国政协委员、阜外医院心律失常中心主任张澍“SCI毁掉中国一批年轻医生”的呐喊后，再次引起医疗界的关注。

甘华田建议，应取消公立医院医护事业编制，解决外资医疗机构人才供给难题。外资医疗机构为了生存发展，只能高薪聘请各种高资历、有经验的专家坐诊，易形成年老、退休返聘多，年轻刚毕业能力不强的“哑铃”型人才结构，无法形成人才梯度补给。

事实上，早在两年之前，人力资源和社会保障部就表示，将研究制定公立医院不再纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这意味着业界内外有关人士关于对公立医院不再实行编制管理的建议得到国家主管部门的肯定。

其实一些医院的探索也早已经开始，走在了改革的前列。从2010年底开始，全员取消事业编制的改革大幕在公立三级医院——天津泰达医院正式拉开，2011年10月，天津泰达医院全员取消事业编制。据报道，改革后，泰达医院有因考核不合格等原因外流人员，但医院骨干没有一人出走。从泰达医院目前的发展看，取消事业编制并没有引发管理上的混乱，反而营造出干事创业的良好环境。

而在深圳，编制人事薪酬制度综合改革早已启动，深圳市卫健委主任罗乐宣曾指出，取消编制后的市属医院，新增了职业年金，通过年金机制保障医务人员的待遇。而且，围绕人事制度这一改革，深圳市医疗卫生领域有关财政补助、养老保障、医疗价格调整、基层卫生服务、多点执业、医生集团和社会办医等的相应配套措施也先后出台。

“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。

健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。

“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。